研修制度

※上記は研修体系を一部抜粋したものです。詳細は、以下の研修体系図をご覧ください。

専任職員研修体系

学内研修（職階別）

◆内定者研修：

ビジネスマナー、officeソフトに関する通信教育、課題図書（甲南学園の歴史に関する書籍）読後レポート

◆1年目研修：

実務研修（本配属前の実地研修）、ビジネスマナー研修、学長講話、校長講話、部課室別管理職講話、遠隔キャンパス見学、集合研修

◆2年目研修：

新任職員研修報告会

◆3年目研修：

私学助成制度の理解、高等教育政策の理解、学校法人会計制度の理解

◆4年目研修：

学内イベントの参加を通して課題発見力を養成

◆5年目研修：

4年目研修の経験に基づき、自ら課題を発見、研究し解決策を発表

◆課長補佐以降：

外部講師による研修等、役職に応じて研修を行います。

学内研修（全職員）

◆自己研修助成金制度：

職員の自己研鑽をサポートする制度です。
学園が指定する通信講座や、学外の講座を受講し、修了することで助成金の交付を受けることができます。

◆その他：

教職員全体を対象とした研修が年に数回実施されます。

学外研修

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学内から希望や推薦があった職員が、学外の研修に参加しています。多くは私立大学の関係組織が研修を運営をしており、参加者は他大学の職員であるため、情報交換ができたり、職員同士のつながりが広がります。