| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 通院休暇 | 産前休暇前の通院時に取得できる特別休暇です。 |
| 勤務時間短縮 | 産前休暇前に、1時間の時短勤務ができます。 |
| 産前・産後休暇 | 産前42日（6週間）から産後56日（8週間）の特別休暇です。 |
| 育児休業 | 男女とも取得可能です。最大、2歳に達するまで延長可能です。 |
| 育児時間 | 産後休暇取得後、1歳に達するまでに復帰をした方について、30分×2回の育児時間を取得できます。 |
| 育児時短（※） | 産後休暇後から小学校就学前まで、6時間まで勤務時間を短縮できます。 小学校就学後から小学校3年生修了まで、7時間まで勤務時間を短縮できます。 |
| 育児時差（※） | 小学校3年生修了までの子の養育のため、1日につき最大1時間45分の範囲で始業時間を変更することができます。 |
| 超勤免除・制限（※） | 産後休暇後から小学校3年生修了までは、所定外労働の免除および時間外労働の制限（1箇月24時間、1年150時間未満）を請求できます。 |
| 看護休暇（※） | 小学校3年生修了までの子が傷病にかかった場合に、看病のため、子が1人であれば年度ごとに10日、2人以上であれば年度ごとに20日を限度に取得できる特別休暇です。 1日単位又は時間単位で取得可能です。 |
| ベビーシッター派遣事業 | 公益財団法人全国保育サービス協会が実施する事業を利用できます。 「育児と就労の両立」のため、ベビーシッターのサービスを利用する家庭を支援する事業です。 必要な手続きを経ることにより、その利用料金の一部について助成を受けることができます。 |
| 事業所内保育所 | 甲南大学（岡本キャンパス）から徒歩約3分の場所に教職員が利用できる保育園があります。 |
（※）2025年4月1日から改正される内容を含んでいます。
本学は2024年度にひょうご・こうべ女性活躍推進企業として「フレッシュミモザ企業」に認定されました。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 介護休暇 | 要介護状態にある家族の介護又は世話を行うために、家族が1人であれば年度ごとに5日、2人以上であれば年度ごとに10日を限度に取得できる特別休暇です。 1日単位又は時間単位で取得可能です。 |
| 介護休業 | 要介護状態にある家族を介護するために、要介護者1人につき、通算93日までの範囲内で、3回を上限に取得できます。 |
| 時短勤務 | 介護の目的のため93日を限度に、1時間の時短勤務ができます。 対象家族1人につき、原則として短縮開始日から3年の間で2回が限度となります。 |
| 超勤免除・制限 | 要介護者を介護するために所定外労働の免除および時間外労働の制限（1箇月24時間、1年150時間未満）を請求できます。 |
