研究テーマは大きく3つあります。1つ目は、大学院生の頃から取り組んでいるテーマで、大学を卒業して、会社に入社した新卒採用者が、どのようにして会社組織に馴染み、成長していくのかに関する、若年就業者の組織適応の研究です。夢や希望を持って社会人になった新卒採用者たちは、なぜ早期に会社を辞めてしまうのか。どのような現実に直面しているのか。どのようなサポートが必要なのかを若年就業者へのインタビュー調査や質問票調査を実施し、明らかにしました。その成果をまとめたのが『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房）になります。

2つ目の研究テーマは、新卒採用者ではなく、中途採用者がどのようにして新しい会社組織に馴染み、パフォーマンスを発揮していくのかに関する研究です。「大学から企業」への移行を果たした新卒採用者と「企業から企業」への移行を果たした中途採用者とでは、適応課題や求められるサポート施策が大きく異なることをインタビュー調査やアンケート調査の結果から明らかにしました。「経験があるから大丈夫だろう」と思われがちな中途採用者ですが、「経験があるから適応が難しい」のです。だからこそ、中途採用者には教育やサポートが重要になります。その成果をまとめたのが『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために』（生産性出版）になります。
上記の2冊は研究書として出版したため、実務で働く方々には手に取ってもらい難かったと思います。そこで、より多くの人達に読んでもらうために、上述した2つのテーマを実践的に読み易くまとめたのが、『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』（アルク）になります。

3つ目のテーマは、最近、特に力を入れているテーマで、日本企業における育成上手の研究です。若年就業者の組織適応と中途採用者の組織再適応の研究の結果、双方に重要な役割を果たす存在が、上司であるということが分かりました。それゆえ、日本企業における管理職の育成力を高めることが求められます。それを実現するためには、どのような施策を講じれば良いのかを研究テーマとし、育成上手の教え方や考え方について、インタビュー調査とアンケート調査を実施し、解明しようと尽力しています。

趣味はスポーツ観戦。サッカーや野球、ラグビーやバレーボールなど、どのようなスポーツも大好きです。特に、中学時代からはじめたバスケットボールは、本来ならばプレーしたいところですが、体力的に難しくなったため、アメリカのプロバスケットボールリーグ（NBA）の試合をよく観ています。
最も好きな時間は、家族と過ごす時間です。最近は、庭の紅葉がきれいで、子どもと一緒に夜の紅葉鑑賞を楽しみました。

専門領域
組織行動論
経営組織論

キャリア
明治大学   商学部商学科
神戸大学大学院   経営学研究科

著書
『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク，2022年）
『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版，2021年）
『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房，2020年）

メディア掲載
新聞記事（「労働新聞」全23回の連載）
雑誌『PRESIDENT』

受賞歴
人材育成学会論文賞(2011年)
「HRアワード2022」書籍部門入賞

所属学会
経営行動科学学会
組織学会
日本労務学会
人材育成学会
産業組織心理学会