キャンパス・ハラスメントはみんなの問題です。
一人で悩まないで。傍観者にならないで下さい。

ハラスメントとは、一言で言えば「嫌がらせ」のことであり、相手に不利益を与えたり不快にさせるような言動・行為などをいいます。
このガイドラインは、ハラスメントの一般的な内容および注意すべき点を明らかにすることによって、その予防に努めることを目的としています。

ハラスメントには性的な言動や行為に よるセクシュアル・ハラスメント、教育・研究に関連した言動などによるアカデミック・ハラスメント、先輩・後輩関係等の優位な地位を利用した言動・行為に よって引き起こされるパワー・ハラスメントなどがあり、以下ではこれらを包括してキャンパス・ハラスメントと呼ぶことにします。

セクシュアル・ハラスメントとは、性的嫌がらせを意味し、それは性的な言動（性的差別を含む）によって、相手方の人格を傷つけることをいいます。

このような言動は、男性か女性か、あるいは学生か教員かといった性別・地位･立場等には関係なく起こり得るものです。

これらの言動に共通して見られるのは、加害者の側に加害の意思がなく、好意の現れと思っているときでさえも、その根底には相手の人格を無視し、自己の価値観や感覚を絶対のものとする自己中心的な考えが存在するということです。

セクシュアル・ハラスメントは単に被害者個人の人格等を傷つけるだけでなく、ひいては教育・研究活動の場としての大学の環境を損ね、快適な学内環境で充実した大学生活を送ることを妨げることにもなります。傍観者にならず、一人一人が自らの問題として受け止めてください。

相手の立場に立って考えましょう。
セクシュアル・ハラスメントは、本人が意図しているかどうかにかかわらず、相手に不快と思われる性的言動で人格を傷つけることを言います。性に関する言動 の受け止め方は個人によって大きな差があります。私たちの言動がセクシュアル・ハラスメントに当たるかどうかということは、それを受け止める相手の感じ方 が重要となります。これくらいは大丈夫だろうという勝手な思い込みは避けなければなりません。自分の言動に対する相手方の反応に注意を払い、相手が不快感 を表したら即座にその言動をやめるようにしましょう。具体的には、自分の家族や親しい者に対して、同じような言動がなされたときのことを想定し、それが嫌だと思うならセクシュアル・ハラスメントにあたると考えてよいでしょう。

アカデミック・ハラスメントとは、教員等の教育上優位な地位にある者が、その地位や権限を利用するまたは逸脱して、教育・指導を受ける学生の修学環境や学習・研究意欲を著しく損うような不適切な言動や行為を行うことをいいます。なお、その言動や行為が意識的であるか否かは問いません。アカデミック・ハラスメントは、指導を受ける学生の修学環境が損なわれることを通じて、学生に対し大きな精神的・身体的苦痛を与えうるので、特に注意が必要です。

ただし、教育上の指導の仕方は多様であり、指導をする側と受ける側とでその感じ方・受け止め方が異なることは十分ありえます。また、指導する側がそれを意識していない場合もあるでしょう。しかし、指導する教員との関係が悪化することを恐れて、学生がその受ける精神的・身体的苦痛をなかなか表明できず、ひどく悩むことが少なくありません。そうしたことが起こらないよう、指導する立場の者は普段から適切なコミュニケーションを確立することが必要です。また、アカデミック・ハラスメントで悩む学生は、ひとりで悩まず勇気を持って苦情と現状改善の申し立てをしましょう。

セクシュアル・ハラスメントと同じように、相手の立場に立って考えましょう。ハラスメントはそのタイプの如何を問わず、「本人が意図しているかどうかにかかわらず、相手が不快に思うこと」が重要な要件です。普段から相手の立場に立って行動することが不可欠です。

パワー・ハラスメントとは、課外活動やその他学生が組織する活動において、先輩やOB・OG、顧問・監督・コーチといった優位な地位にある者が、その地位 や権限を利用するもしくは逸脱して、後輩や団体加盟学生の生活環境や意欲を著しく阻害するような不適切な言動や指導などを行うことをいいます。なお、それ が意識的であるか否かは問わないことに注意して下さい。

ただし、厳しい指導が学生の技能向上や精神面での強化にとって有効な場合もあるでしょう。ですから、パワー・ハラスメントの判断は時に非常に難しくなるこ とは事実です。しかし、指導の名のもとに、感情的な言動や憂さ晴らしの言動を行うことは許されてはなりませんし、教育・訓練の意図から行われたとしても、 それが行き過ぎると相手の人格などを傷つける場合もありうるので、注意が必要です。

マタニティ・ハラスメントとは、妊娠、出産、育児等に関する否定的な言動または妊娠、出産、育児休業等の制度の利用に関する言動により、修学環境、教育研究環境または学生生活環境を害することをいいます。
モラル・ハラスメントとは、言葉や態度などによって巧妙に人の心を傷つける精神的な暴力のことをいいます。これは、上下関係にある場合のみならず、対等であるべき友人の間柄でも起こり得ます。また、教員や指導者の立場にある者が被害者となる場合もあります。
性的指向（恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするか）や性自認（性別に関する自己認識）について、侮辱的な言動をしたり、了解を得ずに暴露することはパワー・ハラスメントになります。
また、被害を受ける者の性的指向・性自認に関わらず、性的な言動はセクシャル・ハラスメントになります。
以上に挙げた以外にも、相手の人権を侵害して、精神的苦痛を与えたり、不快な思いをさせたりした場合、その行為はハラスメントにあたる場合があります。