ゼミの専門は組織行動。チームで行う研究では「アルバイトに責任感をもたせるための動機付け」をテーマに取り組み、上司のあり方や離職率の改善について考察した。

組織とは何か？人を動かすには？など、組織の中の“人”がテーマの講義。身近に感じる内容が多いので理解しやすく、また覚えることよりも考えることに時間をかけられたので、充実度の高い学びになった。

講義では国内外の企業のケーススタディを通して、経営戦略の理論を学び、その戦略を分析。他社よりも優位に立つための戦略を知り、会社がどのような経営状態にあるかを判断するための知識が身についた。

大学生活や将来を考えるための講義で、グループワークを通して、人と話すチカラ、人の話を聞くチカラ、社会に出た時に生かせる円滑なコミュニケーション能力が身についた。

学部内のイベント運営やオープンキャンパスでの学部説明を行う生徒会のような団体。学部の代表として様々な人と関わるので、責任のある業務が多く、社会で必要な経験を得られた。

共通基礎演習、ベーシック・キャリアデザインなどを受講する下級生のサポート役として参加。関わる中で、答えを提示するのではなく、道筋を整えて、答えを見つけてもらうことが大切だと知った。